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    貴陽土地評估公司解析關于人力資源社會保障部負責制定《經濟專業人員職稱評價基本標準條件》

    發布日期:2019-06-28 作者: 點擊:

    3.實行國家標準、地區標準、單位標準相結合。人力資源社會保障部負責制定《經濟專業人員職稱評價基本標準條件》(附后)。各?。ㄗ灾螀^、直轄市)可根據本地區經濟社會發展情況,制定地區標準。具有自主評審權的用人單位可結合本單位實際,制定單位標準。地區標準、單位標準不得低于國家標準。

       (三)創新評價機制

       1.豐富評價方式。經濟專業人員初、中級實行以考代評的方式,不再進行相應的職稱評審或認定。副高級采取考試與評審相結合方式,正高級一般采取評審方式。初級、中級、副高級考試由全國統一組織,統一科目、統一大綱。副高級和正高級職稱評審堅持同行專家評議,綜合運用成果展示、個人述職、履歷分析、業績考察等多種形式,確??陀^公正。

       2.加強職稱評審委員會建設。建立同行專家評審制度,積極吸納財政、金融、工商管理等經濟領域的權威專家,組建經濟系列高級職稱評審委員會。嚴格落實職稱評審委員會核準備案制度。國務院有關部門和中央企業成立的高級職稱評審委員會報人力資源社會保障部核準備案,其他高級職稱評審委員會報省級人力資源社會保障部門核準備案。經濟系列高級職稱評審可按照國家公布的經濟專業技術資格考試專業進行,也可按經營管理、財稅金融、人力資源等專業類別,分類開展評審。

       3.推進社會化職稱評審工作。暢通非公有制經濟組織、社會組織、自由職業經濟專業人員職稱申報渠道。依托專業水平較高、具備較強服務能力和影響力、能夠自律規范的專業化人才服務機構、行業協會學會等社會組織,吸納非公有制經濟領域同行專家組成評審委員會,開展經濟系列社會化人才評價。

       4.向優秀經濟專業人員和艱苦邊遠地區經濟專業人員傾斜。對在創新經濟活動方式、構建新業態、推動行業發展等方面做出重大貢獻的經濟專業人員,可適當放寬學歷、資歷等條件限制,建立職稱評審綠色通道。對長期在艱苦邊遠地區和基層一線工作的經濟專業人員,重點考察其實際工作業績,適當放寬學歷和科研能力要求,引導經濟專業人員在基層一線建功立業。

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