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    貴陽評估公司給大家介紹下關于促進職稱評價與人才使用有效銜接

    發布日期:2019-06-28 作者: 點擊:

    (四)促進職稱評價與人才使用有效銜接

       1.促進經濟專業人員職稱評價與使用相結合。實現職稱評價與人員聘用、考核、晉升等用人制度相銜接,做到因事設崗、按崗擇人、人崗相適。建立健全經濟專業人員考核制度,加強聘后管理,在崗位聘用中實現人員能上能下。

       2.加強高級職稱評審服務平臺建設。鼓勵各地、各有關部門建立完善經濟系列高級職稱評審服務平臺,減少各類證明材料,簡化審核程序,規范評審工作流程,提高評審工作效率,提供便捷服務。

       (五)強化監督管理

       1.加強職稱評價監管。各?。ㄗ灾螀^、直轄市)人力資源社會保障部門要加強對經濟專業人員職稱工作的指導和監管,確保評價公開透明、公平公正??荚嚈C構安全風險管控不力的,要嚴肅追責。不能正確行使評審權、不能確保評審質量的,要暫停評審工作、責令進行整改,直至收回評審權。

       2.探索建立職稱申報評審誠信檔案和失信黑名單制度。參評人員、工作人員、評審專家等有弄虛作假、暗箱操作等違法違規行為的,違規記錄納入信用信息共享平臺,按專業技術人員信用信息管理有關規定實施聯合懲戒。受到黨紀、政務、行政處分的經濟專業人員,在影響期內不得申報職稱評審。

       三、組織實施

       (一)加強組織領導。經濟專業人員職稱制度改革是分類推進職稱制度改革的重要內容,政策性強、涉及面廣,各?。ㄗ灾螀^、直轄市)人力資源社會保障部門要高度重視,加強領導,明確責任,與行業主管部門密切配合,確保經濟專業人員職稱制度改革平穩推進。各地在改革中要及時總結經驗,出現新情況、新問題要及時研究解決,妥善處理好改革、發展和穩定的關系。

       (二)穩慎推進改革。各省(自治區、直轄市)人力資源社會保障部門要結合本地區實際,落實好各項改革舉措。對改革前各地自行試點評審的經濟專業人員正高級職稱,要按規定通過一定程序進行確認,具體辦法由各地、各有關部門和單位另行制定。各層級職稱評審工作嚴格按照本意見規定進行,不得隨意降低評價標準條件、擅自擴大評審范圍。

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